Blogi

Kuka on henkinen johtajanne?

Organisaatioissa ja politiikassa on huutava pula henkisestä johtajuudesta.  Ilmiönä tämä johtajuuden alalaji on karttalehdellä, jonka päällä lukee...

Lue koko juttu
Tapio Aaltonen
Tapio Aaltonen
Julkaistu 17.05.2017

Armo – johtajilta puuttuva sana

Sain innostuksen tämän blogin aiheeseen, kun olin vieraileva puhuja Webinaarissa viime viikolla. Siellä puhuimme, miten esimies voi antaa luovuudelle...

Lue koko juttu
Pirjo Ahonen
Pirjo Ahonen
Julkaistu 20.04.2017

Työhuone vai monitoimitila?

Harva meistä pystyy nimeämään yhtä parasta työskentelytapaa tai työtilaa. Työt sujuvat, kun tilat tukevat työskentelyn luonnetta ja tekemisen tavat...

Lue koko juttu
Riitta Perttilä
Riitta Perttilä
Julkaistu 07.04.2017

Entä jos pomosi on kusipää

Pyydän heti kättelyssä anteeksi alatyylistä ilmaisuani, mutta aion silti käyttää sitä. Kusipää on osuva ilmaisu tietyille tyypeille, enkä keksi toista,...

Lue koko juttu
Tapio Aaltonen
Tapio Aaltonen
Julkaistu 05.04.2017

Valvoisit vähän!

Suunnittelu, toimeenpano, valvonta ja jatkuva parantaminen. Johtamisesta tiedetään, puhutaan ja sitä harjoitetaan. Usein intohimoisesti. Yksi joukosta...

Lue koko juttu

Vahvistavatko vai heikentävätkö uudet esimiehet yrityskulttuurianne

Aika ajoin minulta kysytään vinkkejä uusien esimiesten valmentamiseen. Mitä menetelmiä ja mitä sisältöjä ehdotamme. Useimmiten näissä keskusteluissa...

Lue koko juttu
Petri Lehtipuu
Petri Lehtipuu
Julkaistu 06.03.2017

Valmentaja on positiivinen haastaja

Valmentaja voi toimia monenlaisissa rooleissa. Hän voi olla esimerkiksi kannustaja, tukija, tiedonjakaja tai lukkojen avaaja. Erilaisia rooleja tarvitaan.

Lue koko juttu
Heikki Pajunen
Heikki Pajunen
Julkaistu 27.02.2017

Haastavassa joukossa viisaus tiivistyy

Kumpi tiivistyy, tyhmyys vai viisaus?

On sanottu, että ”joukossa tyhmyys tiivistyy”. Sanonta pitää paikkansa urautuneissa ryhmissä, joissa kaikki...

Lue koko juttu
Heikki Pajunen
Heikki Pajunen
Julkaistu 22.02.2017

Vieraskynä: Vietävä muutos

Tanssissa miehen tehtävä on viedä ja naisen tehtävä on seurata. Mies määrää suunnan, tahdin ja lähestulkoon kaikki askeleet. Silloinkin, kun nainen on...

Lue koko juttu

Kolme johtamisen vaihetta, joiden aikana työyhteisöä koetellaan

Uskotko, että nämä kolme vaihetta ovat tärkeitä jokaiselle johtajalle ja esimiehelle? Ne nimittäin kattavat työyhteisöjen koko työajan: ensiksi sen...

Lue koko juttu
Petri Lehtipuu
Petri Lehtipuu
Julkaistu 02.02.2017
New call-to-action
« 1 ...
2 3 4 5 6