Blogi

Jaana Ovaska
Jaana Ovaska
Julkaistu 02.04.2020

Organisaation pitkän ajan menestys on hyvän organisaatiokulttuurin varassa

Viime aikoina psykologisen turvallisuuden ilmapiiri on noussut vahvasti esiin tiimien ja organisaatioiden keskeisenä menestystekijänä. Vain sellainen...

Lue koko juttu
Karri Sunnarborg
Karri Sunnarborg
Julkaistu 30.03.2020

Osaamisvajetta etätyöskentelyssä?

Etätyöskentelyä tukevia ohjelmia riittää. Monissa organisaatioissa on jo jonkin aikaa sitten siirrytty palaverissa käyttämään etäyhteyksiä. Skypet ja T...

Lue koko juttu
Eeva Pitkänen
Eeva Pitkänen
Julkaistu 25.03.2020

Korona keinuttaa koko työyhteisöä – miten esimies voi luoda vakautta?

Jokaisella työpaikalla korona on taatusti päivän keskustelluin aihe. Korona-puhe on kaapannut mielemme muutamassa päivässä lähes sataprosenttisesti....

Lue koko juttu
Hanna Poskiparta
Hanna Poskiparta
Julkaistu 23.03.2020
Jan Holst
Jan Holst
Julkaistu 20.03.2020
Jukka Mannermaa
Jukka Mannermaa
Julkaistu 18.03.2020

Huonot ajat ovat johtajuuden koetinkivi

Tällä hetkellä maailma näyttää erilaisemmalta kuin koskaan ennen. Koronaviruksen takia tutut ja turvalliset rutiinit on riisuttu, itsestäänselvyydet on...

Lue koko juttu
Pirjo Ahonen
Pirjo Ahonen
Julkaistu 17.03.2020

Ainutlaatuinen ja ohimenevä mahdollisuus – projekti

Aamiaistilaisuudessamme perjantaina 7.2. aiheena oli projektien unohdettu tavoite. Uskalsimme väittää, että projekteille ei aseteta tavoitteeksi...

Lue koko juttu
Jaana Ovaska
Jaana Ovaska
Julkaistu 14.02.2020

Osaaminen on ihmisen kokoinen asia

Työyhteisövalmennuksissa tulee jatkuvasti esiin ihmisten tarve osaamisen jakamiseen. Useimmat kokevat, että aikaa osaamisen jakamiseen ei ole. Entä jos...

Lue koko juttu
Jaana Ovaska
Jaana Ovaska
Julkaistu 17.01.2020

Luoko työympäristösi sinulle psykologista turvallisuutta?

Muutama viikko sitten keskustelin Nina Lyytisen luotsaamassa Psykopodiaa-podcastissa psykologisesta turvallisuudesta. Tiivistän podcastista muutamia...

Lue koko juttu
Hanna Poskiparta
Hanna Poskiparta
Julkaistu 14.11.2019
New call-to-action
1 2 3 4 5